Le Gouvernement ARIZONA défend ses réformes en expliquant qu’elles visent à rendre le système soutenable financièrement, à harmoniser les régimes publics et privés, à augmenter le taux d’emploi et à moderniser les services publics.
Mais dans la pratique, ces mesures sont antisociales et inégalitaires envers les femmes.
Dans la fonction publique, les femmes travaillent souvent à temps partiel. Elles optent pour des interruptions de carrière, des crédits-temps ou des carrières fragmentées. Elles ne savent parfois pas faire autrement pour à la fois allier vie professionnelle et vie privée. Les femmes restent pour la plupart les personnes qui se chargent de l’éduction des enfants mais aussi qui prennent soin de leurs aînés.
D’une part, les nouvelles règles avancées par les mesures de l’ARIZONA se disent valoriser davantage les jours de travail effectif à temps plein pour calculer la date d’accès à la pension et également son montant.
D’autre part, les flexijobs sont mis en avant pour favoriser l’accès au travail. Il s’agit souvent d’emplois précaires qui seront moins valorisés pour l’accès à la pension. L’annualisation du temps de travail, les horaires « accordéon » sous couvert des besoins du service, l’extension du travail de nuit ou du dimanche, mettent les femmes en difficulté pour la garde d’enfants qui nécessite des horaires stables.
La SLFP-Gender ne peut que regretter la faible présence féminine au sein du gouvernement (15 hommes pour 4 femmes), ce qui est loin d’être un bon signal en termes d’égalité. Au SLFP, nous reconnaissons que les réalités vécues varient selon le genre (hommes, femmes et personnes d’autres identités de genre). L’égalité des genres et la représentation dans nos groupes professionnels sont au cœur de notre réflexion afin de mieux comprendre ces différences et d’agir en faveur de tous nos membres.
Masanka TSHIMANGA
Secrétaire Générale SLFP
Présidente de la Cellule Gender