Le SLFP demande, ensemble avec les autres syndicats, au Premier ministre d'enfin réaliser un nouvel accord intersectoriel pour les services publics ! Aujourd'hui, le front commun syndical a envoyé son cahier de revendications au Premier ministre à propos du maintien de l'emploi, la revalorisation des salaires et les pensions, les accidents de travail et la concertation sociale.
Le dernier accord intersectoriel remonte déjà à 2008 ! Rester treize années sans accord intersectoriel est inédit, inouï et va à l’encontre du statut syndical. Il est donc grand temps d’insuffler un nouvel élan.
Dans le contexte actuel de pandémie du Covid-19, les services publics ont démontré leur importance vitale. Il est temps de montrer de la reconnaissance et de la considération à l’égard du secteur public par le biais de cet AIS.
Maintien de l'emploi
Des garanties doivent être prévues pour le maintien de l'emploi. L’emploi statutaire est et doit rester la règle parce que le statut.
L’emploi contractuel doit d’autre part être revalorisé : la rémunération, les carrières et la protection sociale doivent être alignées sur celles du personnel statutaire.
Les autorités doivent aussi fournir des efforts pour donner des chances à chacun, sans distinction de genre, âge, conviction, handicap ou origine.
Revalorisation des salaires - pourvoir d'achat
- revalorisation générale des salaires
- augmentation de la prime syndicale au niveau du secteur privé
Le coût de la crise du Covid-19 ne peut être répercuté sur le personnel de la fonction publique.
Perspectives de carrière et bien-être
- formation permanente et développement des compétences
- renforcement de la politique de fin de carrière : il convient d’offrir suffisamment d'opportunités, tout en permettant en même temps de mettre progressivement un terme à la carrière.
- une politique effective de réintégration,
- optimalisation du congé parental dans certaines circonstances, p.ex. lors de naissances multiples, un choix pourrait être opéré pour savoir qui du père ou de la mère prendra le congé parental
- cadre juridique pour le télétravail, droit à la déconnexion et une indemnisation des frais encourus
- une politique centrée sur le bien-être et la reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle sont prioritaires
- meilleure protection contre les accidents de travail et majoration de l'intervention financière pour les victimes
- reconnaissance effective pour les secteurs essentiels des maladies ou des accidents du travail causés par le Covid-19
Pensions
- des pensions légales convenables pour tous les collaborateurs
- des nouvelles initiatives pour régler la pension complémentaires pour tous les contractuels
- majoration des pensions minimums
- le supplément minimum de base doit être porté au niveau de la pension minimum pour une personne isolée
- mettre fin à la discrimination des couples mariés dans le régime des pensions
- augmentation du pécule de vacances des pensionnés
- reprendre en compte les congés sans solde assimilés à une activité de service pour les pensions
Genre
Toute mesure prise par l'autorité à l'égard du personnel doit être examinée à la lumière de la dimension de genre.