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Bonne nouvelle ! La Cour Constitutionnelle contredit totalement la Cour de Cassation. Par conséquent, un employeur public qui licencie un membre du personnel contractuel doit dorénavant l’entendre avant une démission.

Les organisations syndicales représentatives ont été reçues ce 27 septembre par le Premier Ministre et le Ministre Steven Vandeput. Le SLFP avait déjà rencontré le Premier ce mois-ci sur l'accord de l'été et insisté pour ouvrir un réel dialogue avec le gouvernement afin d'éviter une confrontation stérile. Aujourd'hui, nous avons abordé les points relatifs aux accords de l'été.

La réforme de la régularisation des périodes d’études pour la calcul de la  pension est approuvé à la Chambre des représentants et entre en vigueur à partir du 1er décembre 2017. Le gouvernement supprime la bonification automatique pour diplôme des fonctionnaires en vue d’une harmonisation entre les secteurs public et privé.

Le SLFP a rencontré lundi fin d'après-midi le Premier Ministre. L'entretien a porté sur l'accord de l'été et plus précisément sur la contractualisation de la Fonction Publique Fédérale qui a fait réagir l'ensemble du monde syndical. Le SLFP a plaidé pour ouvrir un réel dialogue avec le gouvernement afin d'éviter une confrontation stérile.

L’accord de cet été, démontre la volonté du gouvernement de privatiser la fonction publique fédérale et nous ne pouvons rester sans réagir. Le SLFP a dénoncé à plusieurs reprises cette politique gouvernementale de démantèlement dans une optique purement budgétaire.

Le SLFP apprend par la presse du nord du pays que le gouvernement a décidé d'arrêter les nominations dans les services publics fédéraux. Ceci est inacceptable et va grandement hypothéquer les services qui doivent être rendus à la population.

Cet avant-projet de loi instaure enfin un cadre légal pour organiser un deuxième pilier de pension pour l’ensemble du personnel contractuel des services publics. Pour rappel, depuis plus de dix ans déjà, le SLFP revendique pour que l’on octroie une pension correcte ou du moins meilleure pour (tous) les membres du personnel contractuel des services publics.

Il y a exactement un an, la Vision Stratégique pour la Défense longuement attendue était publiée.
 Le SLFP Défense se réjouissait d’un consensus politique assez large sur ce fil conducteur menant jusqu’en 2030 pour la politique en matière de défense, les investissements qui y sont affectés, l’évolution du fonctionnement et de l’organisation et bien sûr la politique en matière de personnel.

23 juin : proclamé journée internationale des services publics par les Nations Unies. Nous reconnaissons par là les efforts consentis par les fonctionnaires du monde entier pour fournir des services efficaces à chaque citoyen. 

Les services publics confèrent une base solide à notre société.

En juin 2016, suite aux actions de mécontentement du personnel, le ministre des Finances avait fait des promesses, concernant notamment le recrutement supplémentaire d’agents, les procédures de mobilité, l’allocation pour port d’armes et le service actif pour les douaniers… Or, un an après, aucune de ces promesses ne s’est concrétisée, et le désappointement du personnel est considérable !

La Commission communautaire française (COCOF) a invoqué un conflit d’intérêts avec le parlement fédéral en matière de rachat des années d’études. La discussion de ce sujet est suspendue pour au moins 120 jours. Pendant cette période, les différentes parties doivent s’accorder sur le projet de loi.

Chaque conseil des ministres qui passe amène son lot de surprises. Le 12 Mai 2017 confirme une future réforme de la pension pour inaptitude physique au sein du secteur public. Alors que le personnel militaire et civil de la Défense est exposé à des risques élevés en opération et entrainement, les manques de moyens en personnel, matériel et infrastructure alors que la concertation sociale n’est pas toujours au rendez-vous.